Praca w NGO: Niskie zarobki, niepewność i mobbing

Zatrudnieni w trzecim sektorze to ludzie z misją. Ich głównymi bolączkami są niskie zarobki i niewystarczający poziom umiejętności menadżerskich, co przekłada się na cały szereg problemów – wynika z raportu Fundacji Inicjatyw Społecznych „Się Zrobi!”.

Niepewność finansowania to jedna z największych bolączek polskiego sektora NGO (non-governmental organization - organizacje pozarządowe). Stąd bierze się cały szereg problemów, zwłaszcza dotyczących zatrudnienia nowych pracowników. Jak wynika z raportu "Kondycja sektora organizacji pozarządowych 2015" niemal połowa polskich organizacji opiera się tylko i wyłącznie na pracy społecznej.

Co trzecia organizacja może sobie pozwolić na zatrudnienie jednego lub więcej pracownika, ale zaledwie co piąta oferuje mu umowę o pracę. Pracodawcy widzą tu problem i prawie połowa z nich deklaruje, że problemem w ich organizacji jest nadmiar obowiązków, którym muszą sprostać pracownicy. W 56 proc. stowarzyszeń prowadzi to do konieczności świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. W większości przypadków nie ma szans na dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu.

Read more.....