Świeże spojrzenie na sytuację w firmie oraz żywiołowy zapał do pracy, czy też entuzjazm mogący przełożyć się na cały zespół – to wartość, którą do przedsiębiorstwa mogą wnieść stażyści. Szukając wakacyjnych praktyk, warto więc zaprezentować właśnie takie atuty.
Z badania „Przyszłe kadry polskiej gospodarki” zrealizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński w ramach unijnego programu „Kapitał Ludzki” wynika, że w 2013 roku aż 65 proc. polskich studentów zdecydowało się na udział w praktykach lub stażu. Z kolei z badania przeprowadzonego przez serwis Pracuj.pl „Studenci na rynku pracy 2014” wynika, że wspomniany odsetek jest jeszcze większy i wynosi aż 88 proc.
Tak wielu chętnych do praktykowania przekłada się na konkurencję wśród żaków w aplikowaniu na ciekawe stanowiska przygotowane przez firmy dla stażystów. Oznacza to, że już na tym etapie kariery zawodowej trzeba czymś się wykazać, żeby zdobyć przewagę nad konkurentami.
Potwierdzają to dane z poszczególnych firm. Przykładowo w ubiegłym roku do notowanego na warszawskiej giełdzie Providenta zgłosiło się 1,8 tys. kandydatów zainteresowanych praktykami w ramach programu „One Level Up".
Read more....
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz