Druga szansa pracownika

Przełom roku w wielu firmach to czas, w którym rusza machina ocen okresowychpracowników– dystrybucja formularzy, spotkania z przełożonymi, analizy i podsumowania, wreszcie ważne decyzje kadrowe. Jak ją efektywnie przeprowadzić?

Ocena pracy jest związana ze stopniem realizacji celów przedsiębiorstwa, wynikających z jego misji i przyjętej strategii rozwoju. Jej wyniki mogą być wykorzystywane do podziału budżetu wynagrodzeń, zmian w strukturze zatrudnienia, awansów czy rozstania z pracownikiem nie spełniającym oczekiwań pracodawcy. 

Jest też informacją zwrotną dla pracownika -  może stanowić źródło jego motywacji umożliwić szczegółowe zaplanowanie  jego rozwoju i szkolenia.
Read more...