Ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech, dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny, jak również zmianę zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony - przewiduje przygotowany przez resort pracy projekt nowelizacji Kodeksu pracy.
Rządowy projekt zmian w Kodeksie pracy ma na celu ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.
Ograniczenie rodzajów umów o pracę
Projekt przewiduje rezygnację z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. W Kodeksie pracy zostaną zatem trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony oraz umowa o pracę na czas określony, a także umowa o pracę na okres próbny.
Zmiany w umowach na okres próbny
Umowę na okres próbny będzie można podpisać w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. Co do zasady pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na okres próbny tylko raz. Ponowne zawarcie takiej umowy z tym samym pracownikiem ma być możliwe, jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz