Wzrost płacy minimalnej w 2015 r. do 1750 zł spowoduje podniesienie wielu wskaźników.
Z szacunków Ministerstwa Pracy wynika, że obecnie nawet co dziesiąty pracownik odprowadza składki do ZUS od minimalnego wynagrodzenia. Najczęściej nie są to jedyne dochody takiej osoby. Podwyżka tej pensji spowoduje, że do ZUS wpłyną wyższe składki na jej przyszłą emeryturę.
– Wzrost płacy minimalnej następuje z mocy prawa, automatycznie podnosi więc wynagrodzenia pracowników z najniższymi uposażeniami. Nie ma więc potrzeby zmieniania ich umów o pracę – mówi Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy. Jest jednak dobrym zwyczajem choćby informowanie pracowników o tej podwyżce.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz