Problem różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn rozpatrywany jest zazwyczaj na podstawie danych ogólnych. Wynika z nich, że płace kobiet są średnio niższe o jedną piątą - jedną szóstą od pensji mężczyzn. Dokładniejsze badanie wskazuje jednak, że przynajmniej częściowo wynika to z podejścia do kariery zawodowej u obu płci. Kobiety statystycznie spędzają w pracy mniej czasu, rzadziej biorą nadgodziny, za to częściej decydują się na wolny dzień.
Luka płacowa zmienia się w zależności od zawodu i związanego z nim charakteru pracy. Przykładowo, wśród
Niniejszy artykuł został napisany w oparciu o dane pochodzące z publikacji Głównego Urzędu Statystycznego. Baza pochodzi z opublikowanego w 2014 roku badania przeprowadzonego w październiku 2012 roku i zawiera dane z firm zatrudniających powyżej 9 osób.
W 2012 roku średnia płaca w gospodarce narodowej wynosiła 3 896 zł. Wynagrodzenia kobiet, w porównaniu z zarobkami mężczyzn, były niższe o 17 proc. Natomiast w roku 2010 różnica ta wyniosła 15 proc., a w 2008 roku 23 proc. Statystyczny mężczyzna zarabiał 4249 zł, podczas gdy kobieta 3540 zł. Co ciekawe, dysproporcja była mniej widoczna przy stawkach godzinowych. W przeliczeniu na godzinę, różnica była niższa o 5 p.p. i wyniosła 12 proc. Godzina pracy kobiety wyceniona była na 20,35 zł, a mężczyzny na 23,09 zł.
Read more....
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz