Niemcy: Minimalne wynagrodzenie 8,50 euro/h

Od 1 stycznia 2015 roku wprowadzone zostało w Niemczech jednolite minimalne wynagrodzenie za godzinę w wysokości 8,50 euro brutto. Aby zostać objętym wynagrodzeniem minimalnym, pracownik musi być czynny zawodowo na terytorium Niemiec. Bez znaczenia pozostaje miejsce siedziby pracodawcy, może ona znajdować się zarówno w Niemczech, jak i za granicą.

Stawkę tę pracodawca płacić powinien niezależnie od dodatkowych wpływów pracownika, takich jak napiwki, dodatek za pracę w porze nocnej, świadczenie świąteczne Weihnachtsgeld czy wynagrodzenia za wyjątkowo dobrze świadczoną pracę. Nowemu reżimowi prawnemu podlega również wynagrodzenie za nadgodziny, którego wysokość nie może być niższa niż 8,50 euro.

Dla kogo wynagrodzenie minimalne?

Wynagrodzenie minimalne obowiązywać będzie co do reguły wszystkich pracowników pracujących w Niemczech. Co ważne dla wielu studiujących za granicą, zakresem nowej ustawy objęci zostaną również, z pewnymi wyjątkami, praktykanci. Generalnie bezpłatna może być praktyka trwająca do trzech miesięcy i odbywana w wyuczonym fachu, w innych przypadkach studentom zdobywającym doświadczenie należy się przynajmniej ustawowe wynagrodzenie.

Read more....