ZUS: Dokumenty i składki do ZUS w razie rozstania z pracownikiem

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nie oznacza jedynie zaprzestania wykazywania go w raportach ZUS. W pierwszej kolejności należy go wyrejestrować z ubezpieczeń. Jeśli w czasie zatrudnienia pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej rodziny, trzeba również sporządzić dokumenty wyrejestrowujące za te osoby. Warto też pamiętać, które wypłaty dokonywane zwalnianemu pracownikowi nie podlegają oskładkowaniu.

Data wyrejestrowania

Po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń, na druku ZUS ZWUA. Jako datę wyrejestrowania z ubezpieczeń podaje się w nim następny dzień po dniu, w którym ustał stosunek pracy.

Druk ZUS ZWUA jest dostępny w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Składki ZUS.

Formularz wyrejestrowujący pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS w terminie 7 dni od daty rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Obliczając 7-dniowy termin należy liczyć go począwszy od następnego dnia, w którym ustał stosunek pracy. Ostatnim dniem na dokonanie wyrejestrowania pracownika w ZUS jest ostatni z wyznaczonej liczby dni (tu: 7). Jeżeli ostatni dzień tego terminu przypada w sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, to w takiej sytuacji zgłoszenia dokonuje się w najbliższym następnym dniu powszednim (przykład).

Read more....