Nie wszystkie pytania rekrutacyjne muszą mieć głęboki sens. Niektóre nie odnoszą się w ogóle do przyszłej pracy, inne wydają się jedynie zaspakajać niezdrową ciekawość rekrutera. Ale na wszystkie kandydat powinien być przygotowany
Wiele pytań, które pracodawca zadaje w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, ma na celu potwierdzenie informacji, które przeczytał wcześniej w CV. Ale część służy do czegoś zupełnie innego - do stworzenia profilu psychologicznego pracownika, wskazania jego silnych i słabych stron, określenia zdolności przywódczych czy wskazania wszelkich innych cech, których nie da się potwierdzić informacjami zawartymi w życiorysie czy formularzu aplikacyjnym.
Read more....
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz