Udawanie kogoś, kim nie jesteśmy, odbija się negatywnie, powiększa stres, bo myślimy o tym, jak grać, zamiast udzielać odpowiedzi. Rozmowa z Magdaleną Herman, specjalistą do spraw rekrutacji w Nestlé Polska SA. W ramach akcji społecznej Projekt: Praca* prowadzi warsztaty dla studentów i absolwentów
Natalia Mazur: Czy zdarza się, że na rozmowę przychodzi kandydatka lub kandydat, o którym już w pierwszej sekundzie wie pani, że nie ma szans?
Magdalena Herman: Nie, ponieważ w profesjonalnej rekrutacji nie opieramy się na pierwszym wrażeniu. Jeśli na podstawie CV stwierdzamy, że kandydat nie ma oczekiwanych przez nas umiejętności czy doświadczenia, to nie zapraszamy go do kolejnego etapu rekrutacji. Natomiast jeśli już pojawia się u nas, to po to, byśmy mogli go poznać, dowiedzieć się więcej o jego doświadczeniach, umiejętnościach, kompetencjach oraz sposobie myślenia i na tej podstawie podjąć decyzję.
Magdalena Herman: Nie, ponieważ w profesjonalnej rekrutacji nie opieramy się na pierwszym wrażeniu. Jeśli na podstawie CV stwierdzamy, że kandydat nie ma oczekiwanych przez nas umiejętności czy doświadczenia, to nie zapraszamy go do kolejnego etapu rekrutacji. Natomiast jeśli już pojawia się u nas, to po to, byśmy mogli go poznać, dowiedzieć się więcej o jego doświadczeniach, umiejętnościach, kompetencjach oraz sposobie myślenia i na tej podstawie podjąć decyzję.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz